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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 31-40

4. 2031 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 20 della legge 300/1970), alle assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro possono partecipare dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza sindacale aziendale?

Sì, previo preavviso al datore di lavoro No, la partecipazione è limitata ai soli lavoratori Sì, purché ne dia preavviso alla RSA No, la partecipazione è limitata ai soli lavoratori iscritti al sindacato

4. 2032 - Le contribuzioni obbligatorie alle istituzioni di previdenza e assistenza, secondo quanto previsto dall'articolo 2115 del Codice Civile:

sono dovute sia dal prestatore di lavoro, sia dal lavoratore, in parti uguali sono dovute al 100% dal datore di lavoro sono dovute all'80% dal datore di lavoro sono dovute al 100% dal lavoratore

4. 2033 - Ai sensi della legge 53/2000, nell'ipotesi in cui il lavoratore abbia richiesto al datore di lavoro un periodo di congedo per gravi motivi familiari, tale periodo è computato ai fini previdenziali?

No, a meno che il lavoratore proceda al riscatto o al versamento dei relativi contributi No, a meno che tale periodo sia inferiore al mese Sì, ma nei limiti definiti dalla contrattazione collettiva Sì, ma solo per un periodo pari alla metà della durata del congedo

4. 2034 - A norma dell'art. 55-septies del d.lgs. 165/2001, deve essere giustificata mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale l'assenza per malattia:

protratta per un periodo superiore a dieci giorni protratta per un periodo superiore a otto giorni protratta per un periodo superiore a sei giorni protratta per un periodo superiore a 5 giorni

4. 2035 - A norma dell'art. 60 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., il tirocinio estivo di orientamento ha una durata:

non superiore a due mesi non superiore a tre mesi maggiore di tre mesi non inferiore a quattro mesi

4. 2036 - A norma dello Statuto dei lavoratori (art. 19 della legge 300/1970), le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite dalle associazioni sindacali?

Sì, purché abbiano almeno dieci iscritti nell'unità produttiva Si, in ogni unità produttiva e che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva Si, solo in una unità produttiva anche se non siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva Sì, purché si tratti di associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale

4. 2037 - Nelle materie di cui alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sono fatte salve le competenze:

amministrative di tutte le Regioni legislative delle Regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano legislative di tutte le Regioni amministrative delle sole Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e di Bolzano

4. 2038 - Secondo l'articolo 21 del d.lgs. 81/2015 s.m.i., il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, oltre la scadenza del termine iniziale?

No, si possono prorogare solo i contratti di lavoro subordinato in somministrazione Sì, quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi No, tranne che per i lavoratori assunti da imprese start-up innovative Sì, in tutti i casi individuati dalla contrattazione collettiva

4. 2039 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?

Solo testi e comunicati inerenti ai problemi sindacali all'interno dell'unità produttiva Qualunque atto scritto dai lavoratori purché debitamente firmato Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro Il regolamento sindacale e aziendale

4. 2040 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e alla luce dell'articolo 80 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i.. È possibile ricorrere al TAR contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro per i seguenti motivi: a) vizi del consenso; b) eccesso di potere; c) violazione del procedimento.

Solo c) Né a), né b), né c) Solo b) e c) Sia a), sia b), sia c)

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