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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 251-260

4. 2251 - A norma del d.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici delle Amministrazioni Pubbliche sono assunte dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro?

Sì, sempre No No, in quanto i poteri del privato datore di lavoro sono incompatibili con la gestione di un rapporto di lavoro pubblico Sì, fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero le ulteriori forme di partecipazione

4. 2252 - Un dirigente sindacale della RSA viene trasferito dal datore di lavoro da un'unità produttiva a un'altra senza previo nulla osta del sindacato di appartenenza. Si rifiuta di spostarsi e viene licenziato per questo. Quali sono le conseguenze in base allo Statuto dei lavoratori?

Nessuna poiché nell'ordinamento giuridico italiano non si può imporre a nessuno un obbligo di facere Il sindacato può impugnare la decisione, ma solo se dimostra che il trasferimento è stato disposto al solo fine di ostacolare l'attività sindacale del dirigente Il lavoratore può impugnare il licenziamento e ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro Il lavoratore in questione può chiedere un risarcimento per gli eventuali danni patiti

4. 2253 - Ai sensi della legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi per le loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro?

Sì, senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale Solo se lo consente la contrattazione collettiva applicabile Sì, ma solo se ciò non contrasta con il regolamento aziendale Sì, ma solo previo avviso alla RSA

4. 2254 - In base al d.lgs. 151/2001, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni di congedo non goduti prima del parto:

si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto solo se la somma dei periodi non supera il limite complessivo di tre mesi possono essere utilizzati come permessi non retribuiti si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto non possono essere recuperati

4. 2255 - In base alla legge 53/2000, il datore di lavoro può NON accogliere la richiesta di congedo per la formazione?

Sì, per comprovate esigenze organizzative No, ma può differirne l'accoglimento No, non può Sì, ma se essa è ripetuta deve accoglierla

4. 2256 - A norma del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quale dei seguenti casi il licenziamento disciplinare è senza preavviso?

Mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'Amministrazione Nessuno, per il licenziamento è sempre previsto un preavviso Giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'Amministrazione per motivate esigenze di servizio

4. 2257 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter attribuire particolari permessi sindacali retribuiti ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali?

Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 5.000 dipendenti Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano fino a 3.000 dipendenti Le dimensioni previste nei vari settori dalle norme dei contratti di lavoro

4. 2258 - Se il giudice dichiara la nullità di un licenziamento illegittimo (art. 18 legge 300/1970 e s.m.i.), il lavoratore ha diritto:

solo alla reintegrazione alla reintegrazione, a un aumento salariale e a un'indennità risarcitoria alla reintegrazione e a un'indennità risarcitoria solo a un'indennità risarcitoria

4. 2259 - Quale tra i seguenti requisiti è previsto dalla legge 53/2000 affinché il lavoratore possa richiedere al datore di lavoro un periodo di sospensione del rapporto di lavoro per dedicarsi alla propria formazione?

L'iscrizione a un corso di formazione universitario Almeno cinque anni di anzianità presso la stessa azienda o amministrazione Almeno due figli minori a carico Almeno trent'anni di età

4. 2260 - Le Pubbliche Amministrazioni garantiscono parità e pari opportunità tra uomo e donna?

Sì, lo prevede la Costituzione all'art. 4 Il d.lgs. 165/2001 non prevede espressamente alcunché, ma tale principio è sancito dalla Costituzione italiana Sì, lo prevede espressamente l'art. 7 del d.lgs. 165/2001 Sì, lo prevede esclusivamente una direttiva ministeriale

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