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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 141-150

4. 2141 - Ai sensi della legge 68/1999 art. 3, un datore di lavoro pubblico che occupa 200 dipendenti, quanti disabili deve avere alle sue dipendenze?

2 50 14 1

4. 2142 - In base all'art. 154 del TFUE – Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea, la Commissione Europea è tenuta a coinvolgere le parti sociali prima di presentare proposte nel settore della politica sociale?

Sì, ma solo se riceve una espressa raccomandazione in tal senso dal Parlamento Europeo No, mai Sì, è tenuta a consultare le parti sociali sul possibile orientamento di un intervento e sul contenuto della proposta prevista No, perché le politiche sociali ricadono tra le materie rimesse esclusivamente alle legislazioni nazionali

4. 2143 - A norma dell'art. 2 della legge 604/1966 s.m.i, la comunicazione del licenziamento deve sempre contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato?

No, ma se i motivi non sono indicati il lavoratore può farne richiesta e il datore è obbligato a specificarli No, ciò non è un elemento essenziale della comunicazione Sì, a pena di inefficacia Solo se il datore di lavoro è un imprenditore

4. 2144 - Alla luce dell'art. 2118 del Codice Civile, nei rapporti di lavoro la durata del periodo di preavviso viene determinata:

secondo gli accordi previsti dal CCNL di riferimento dai contraenti al momento delle dimissioni o del licenziamento dalla legge dalla prassi

4. 2145 - Lo Statuto dei lavoratori prevede tutele e procedure particolari contro il licenziamento di un dirigente sindacale?

Sì, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato il giudice può disporre con ordinanza, quando ne ricorrano i presupposti, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro No, si applicano però le eventuali tutele previste dal contratto collettivo di lavoro di livello aziendale No, si applicano però le eventuali tutele previste dal contratto collettivo di lavoro di livello nazionale Sì, è previsto un termine di preavviso doppio rispetto a quello degli altri lavoratori

4. 2146 - A norma dell'art. 4 della Costituzione italiana, nel riconoscere il diritto al lavoro, la Repubblica:

promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto si impegna a rimuovere gli ostacoli alla realizzazione di questo diritto vigila affinché questo diritto divenga effettivo si impegna a garantire il lavoro a chi si trova in stato di disoccupazione involontaria

4. 2147 - Ai sensi dell'art. 3 della legge 604/1966 e s.m.i., NON costituisce un licenziamento per giustificato motivo, con preavviso, quello determinato:

dal verificarsi di una causa che non consenta la prosecuzione del rapporto da ragioni inerenti all'attività produttiva da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro da ragioni inerenti all'organizzazione del lavoro

4. 2148 - A norma dell'art. 30 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., costituisce distacco di personale:

l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per un tempo determinato per soddisfare un interesse di quest'ultimo l'attività di fornire manodopera professionalmente l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro che soddisfa un proprio interesse, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa e per un tempo indeterminato

4. 2149 - A norma dell'art. 6 del d.P.R. 487/1994 e s.m.i., il diario delle prove scritte dei concorsi per l'impiego nelle Pubbliche Amministrazioni deve essere comunicato ai singoli candidati:

almeno venti giorni prima dell'inizio delle prove medesime almeno dieci giorni prima dell'inizio delle prove medesime almeno quindici giorni prima dell'inizio delle prove medesime almeno trenta giorni prima dell'inizio delle prove medesime

4. 2150 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 53/2000, il dipendente ha diritto a permessi retribuiti per tutti i seguenti casi TRANNE:

per partecipare a concorsi o esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove per lutto per decesso del coniuge o di un parente entro il secondo grado o di affini di primo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica per partecipare a convegni, congressi e seminari, qualora la presenza del dipendente sia interessata in qualità di relatore per documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica

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