INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Organizzativo, Area C

Domande 91-100

Lavoro pubblico e sua evoluzione

091. Il D.Lgs. n. 165/2001, all’art. 11, comma 2, dispone che gli URP provvedano:

Ad un servizio che consenta la partecipazione dell’utente relativamente agli atti ed allo stato dei procedimenti. Ad un servizio che consenta la partecipazione dell’utenza; ad informare l’utenza relativamente agli atti e allo stato dei procedimenti; alla formulazione di proposte indirizzate alla propria amministrazione, inerenti agli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l’utenza. A garantire l’esercizio dei diritti di informazione, di accesso e di partecipazione; ad agevolare l’utilizzazione dei servizi offerti ai cittadini.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

092. Indicare quale tra le seguenti è una competenza propria dell'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009.

Adotta le linee guida per la definizione degli strumenti per la qualità dei servizi pubblici. Garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo degli strumenti premiali, secondo quanto previsto dalla legislazione vigente, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità. Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

093. Nel Titolo III, Capo II, del D.Lgs. n. 150/2009, l’art. 20 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quali sono, tra quelli di seguito indicati, gli incentivi riconosciuti a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, le progressioni di carriera, l’attribuzione di incarichi e responsabilità, l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale in ambito nazionale e internazionale. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, l’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale, le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

094. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Il Piano della performance....

Deve contenere anche le variazioni degli obiettivi e degli indicatori della performance organizzativa e individuale che si siano eventualmente verificate durante l’esercizio. Evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato. É un documento da adottare entro il 30 giugno.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

095. L’art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009 indica alcuni fattori che collega alla misurazione e alla valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia. Indicare quale tra i seguenti non è un corretto fattore.

Assenza di procedimenti disciplinari nell’ultimo biennio. Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. Qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

096. Il Ministro, nell'esercizio dei poteri definiti dall'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, tra l'altro....

Effettua, ai fini dell'adempimento dell'attività amministrativa e della gestione, l'assegnazione delle risorse ai dirigenti preposti ai centri di responsabilità delle rispettive amministrazioni. Svolge le attività di organizzazione e gestione del personale. Adotta gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercita i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

097. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che il Ministro....

Non può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può avocare a se provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

098. Le amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi individuali per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, in presenza dei presupposti di legittimità stabiliti dall'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti presupposti non è corretto?

La prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata. L'amministrazione deve avere preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno. Gli incarichi devono essere conferiti esclusivamente con contratti di lavoro subordinato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

099. A norma dell’art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, tra gli altri, il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari è disciplinato:

Dalle disposizioni che disciplinano il rapporto dei dipendenti dei ministeri con funzione di docente. Dalle disposizioni contenute in regolamenti governativi adottati previo parere delle organizzazioni sindacali più rappresentative. Dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che lo regoli in modo organico.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

100. In materia di lavoro, la giurisdizione del Giudice amministrativo riguarda:

Tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni comprese quelle in materia di procedure concorsuali per l’assunzione. Le controversie in materia di procedure concorsuali per l’assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni e le controversie relative al personale in regime di diritto pubblico. Ormai solo le controversie relative al personale in regime di diritto pubblico.

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