INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Organizzativo, Area C

Domande 711-720

Organizzazione aziendale

711. Ai fini di un efficiente allocazione delle risorse il dimensionamento degli organici deve essere determinato …

In funzione dei carichi di lavoro di tutte le attività e della presenza media del personale in servizio. In funzione dei volumi e delle tipologie di attività da svolgere in futuro e in correlazione all'articolazione della struttura organizzativa in funzione delle responsabilità in termini di attività. In relazione alle ore effettive di presenza e dei tempi standard di lavorazione.

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712. In un modello di tipo "funzionale":

Le attività vengono raggruppate in base agli output, alla categoria dei clienti, all’area geografica. Le attività vengono raggruppate in base al criterio della competenza specialistica. Le attività vengono organizzate in processi.

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713. In un modello di tipo "divisionale":

Le attività vengono raggruppate in base agli output, alla categoria dei clienti, all’area geografica. Le attività vengono raggruppate in base al criterio della competenza specialistica. Le attività vengono organizzate per progetti.

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714. Nel settore pubblico il new public management mira a migliorare la performance attraverso:

Maggiore autonomia dei dirigenti e introduzione di sistemi premianti basati sul raggiungimento dei risultati. Previsione di un maggior intervento della politica nei settori a più alta percentuale di inefficienza. Introduzione di maggiori regole e controlli.

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715. Il modello EFQM di autovalutazione della propria organizzazione considera due aspetti:

Le leve e i risultati. La gestione del personale e i risultati. I costi e i risultati.

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716. Gli strumenti a supporto del Knowledge Management sono:

Un complesso di politiche gestionali, meccanismi organizzativi, e tecnologie dell’informazione, attraverso le quali l’amministrazione stimola e indirizza comportamenti degli individui e dei gruppi che ne fanno parte. Un complesso di regole e strumenti organizzativi e tecnologici per condividere la documentazione acquisita ed elaborata dall’Istituto. Una piattaforma informatica di condivisione della documentazione e un applicativo per la rappresentazione e gestione dei processi.

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717. Cosa si intende per Job Description?

Descrive la sequenza di attività richieste per svolgere un determinato lavoro. Indica il profilo contrattuale di inquadramento. Indica, in particolare, il nome della posizione, le sue finalità principali, le dimensioni, la posizione in organigramma, le principali relazioni con le altre posizioni organizzative, le principali mansioni.

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718. Nell'organizzazione per line e staff, il concetto di staff esprime...

L'unità del comando. La linea operativa destinata a costituire lo scheletro della struttura organizzativa. L'organizzazione funzionale utilizzata nell'azienda per fornire consigli e servizi alle unità della line.

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719. L'organizzazione per line e staff...

Non prevede un'unità di comando. Prevede una linea operativa che assicura l'unità di comando e diverse unità ausiliarie e strumentali con attività di consulenza. Non presenta alcun tipo di specializzazione.

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720. La procedura di revisione delle mansioni dei lavoratori volta a contenere gli effetti negativi connessi ad un eccessivo frazionamento dell'attività svolta è detta...

Skill evaluation. Job design. Job evaluation.

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