INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Organizzativo, Area C

Domande 61-70

Lavoro pubblico e sua evoluzione

061. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale per l'adozione e la realizzazione del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo....

Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A. Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

062. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

063. I criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, introdotte dall’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009, non si applicano ....

Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 4. Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 5.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

064. Ai sensi dell’art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è:

Una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro. Una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali. Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

065. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce anche la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento?

No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita direttamente dai contratti collettivi o individuali. Si, stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento. No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita dal consiglio arbitrale di disciplina.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

066. Con riferimento all’art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, la sanzione concordemente determinata all’esito delle procedure di conciliazione non obbligatoria, può essere di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per l’infrazione per la quale si procede?

Si, ma non è soggetta ad impugnazione. No, e non è soggetta ad impugnazione. No, ma è soggetta da impugnazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

067. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, in quale dei seguenti casi, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, trova applicazione il licenziamento disciplinare?

Inosservanza delle disposizioni di servizio. Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio. Condotta non conforme ai principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

068. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di consegnare e di far sottoscrivere il codice disciplinare a tutti i dipendenti. Ha previsto che il procedimento disciplinare possa proseguire e concludersi anche in pendenza del procedimento penale. Ha espressamente escluso l'ipotesi di illecito disciplinare nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

069. A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche, secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti ...…

Individuano gli uffici di maggiore rilevanza e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi. Definiscono la disciplina delle aspettative e dei permessi sindacali dei propri dipendenti. Stabiliscono il trattamento economico dei propri dipendenti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

070. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.Lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Qual è l'ultima fase del ciclo di gestione della performance?

Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi. Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi. Collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse.

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