INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Organizzativo, Area C

Domande 111-120

Lavoro pubblico e sua evoluzione

111. Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo?

Controversie relative al conferimento di incarichi dirigenziali nonché quelle relative alla revoca degli incarichi dirigenziali. Controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili. Controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

112. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. La Relazione sulla performance....

É un documento da adottare entro il 30 giugno. E’ un documento che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione. É un documento programmatico triennale che individua gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

113. Ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001, quale durata hanno gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale?

Non inferiore a tre anni e non superiore a cinque anni. Non inferiore ad un anno e non superiore a tre anni. Non inferiore a tre anni e non superiore a quattro anni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

114. Ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 il compito di curare i rapporti con gli uffici dell’Unione europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell’organo di direzione politica, sempreché tali rapporti non siano espressamente affidati ad apposito ufficio o organo, è attribuito ....

Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. Ai dirigenti di uffici dirigenziali non generali. Agli organi di governo.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

115. Ai sensi del novellato art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 i dirigenti di uffici dirigenziali generali, nell'ambito di quanto stabilito dal comma 1, hanno il compito/potere di....

Proporre le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti. Provvedere alla gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

116. Le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Il Piano della performance....

Evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato. É un documento che definisce le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance. É adottato in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

117. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance. In base a tali criteri....

Il 50% del personale è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 40% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 25% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

118. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente....

Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari al 60 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento corrisposto al personale in servizio di pari qualifica, per la durata massima di ventiquattro mesi. Decorre l'anzianità ai fini pensionistici. Restano ferme tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

119. Dispone l'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001 in merito alle controversie relative ai rapporti di lavoro che sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, …

Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Le controversie promosse da organizzazioni sindacali, relative alle procedure di contrattazione collettiva. Le controversie in materia di rapporti di lavoro del personale della carriera diplomatica.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

120. Quale o quali dipendenti delle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 68 del D.Lgs. n. 165/2001, sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato?

Eletto nel Consiglio regionale o provinciale. Eletto al Parlamento nazionale o nel Consiglio regionale. Eletto nel Consiglio comunale.

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