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INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Organizzativo, Area C

Domande 101-120

Lavoro pubblico e sua evoluzione

101. Il D.Lgs. n. 165/2001 ha razionalizzato la disciplina della mobilità nel pubblico impiego individuando le seguenti ipotesi … Mobilità collettiva, mobilità tra pubblico e privato. Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, mobilità tra pubblico e privato. Mobilità intercompartimentale, passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse, mobilità collettiva, mobilità tra pubblico e privato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

102. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Il Piano della performance.... Evidenzia, a consuntivo, l’efficienza nell’impiego delle risorse, con particolare riferimento al contenimento ed alla riduzione dei costi, nonché all’ottimizzazione dei tempi dei procedimenti amministrativi. É un documento programmatico triennale. É un documento, da adottare entro il 30 giugno.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

103. In tutti i casi di malattia la certificazione medica è inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale, secondo le modalità stabilite dalla normativa vigente per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato. Ai sensi dell’art. 55- septies del D.Lgs. n. 150/2009 l’inosservanza di tali obblighi di trasmissione … Costituisce illecito disciplinare e, in caso di reiterazione, comporta l'applicazione della sanzione del licenziamento ovvero, per i medici in rapporto convenzionale con le aziende sanitarie locali, della decadenza dalla convenzione, in modo inderogabile dai contratti o accordi collettivi. Costituisce illecito penale e, in caso di reiterazione, comporta l'applicazione della sanzione del licenziamento ovvero, per i medici in rapporto convenzionale con le aziende sanitarie locali, della decadenza dalla convenzione, in modo inderogabile dai contratti o accordi collettivi. Costituisce illecito penale e comporta in ogni caso l'applicazione della sanzione del licenziamento per giusta causa ed una multa da euro 400 ad euro 1.600. La medesima pena si applica a chiunque altro concorre nella commissione del delitto.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

104. Dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 che i dirigenti di uffici dirigenziali generali.... Richiedono direttamente pareri agli organi consultivi dell’amministrazione e rispondono ai rilievi degli organi di controllo sugli atti di competenza. Definiscono obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione. Definiscono i criteri generali in materia di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

105. In materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, il D.L.gs. n. 165/2001 dispone che … Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate. Non costituiscono incompatibilità i compensi derivanti da attività svolte dal dipendente nell’industria. Costituiscono incompatibilità i compensi derivati dalla collaborazione a riviste.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

106. Quale condizione inderogabile pone l'art. 14 del D.Lgs. 150/2009 ai fini dell'accesso agli strumenti per premiare il merito di cui al Titolo III? Nessuna, ogni pubblica amministrazione provvede in autonomia. L'approvazione da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica. La validazione della Relazione sulla performance.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

107. Il novellato art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che i dirigenti di uffici dirigenziali generali.... Concorrono all’individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Concorrono alla definizione di misure idonee a prevenire e contrastare i fenomeni di corruzione e a controllarne il rispetto da parte dei dipendenti dell’ufficio cui sono preposti. Effettuano la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

108. Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. 165/2001, fatte salve le disposizioni speciali, nel caso di trasferimento o conferimento di attività, svolte da pubbliche amministrazioni, enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti … Si applica l'art. 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'art. 47, commi da1 a 4, della legge 29 dicembre 1990, n. 428. Non si applicano le norme civilistiche in materia di trasferimento di ramo d'azienda. Si applicano le disposizioni normative in materia di comando dei dipendenti pubblici.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

109. Dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento. Le amministrazioni.... Devono in ogni caso rendere pubbliche le disponibilità dei posti in organico da ricoprire fissando preventivamente i criteri di scelta. Devono acquisire il parere della Presidenza del Consiglio dei ministri. Prima di esperire il procedimento di mobilità devono procedere all'espletamento di procedure concorsuali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

110. Dispone l’art. 29-bis del D.Lgs. n. 165/2001 che, al fine di favorire i processi di mobilità fra i comparti di contrattazione del personale delle P.A. è definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti. Come viene definita questa tabella? Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta dell’ARAN e del Ministro dell’economia e delle finanze, sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative nei diversi comparti di contrattazione. Con decreto emanato dal Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, sentite, per i rispettivi ambiti di competenza, la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, l’ANCI e l’UPI. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, previo parere della Conferenza Unificata, sentite le OO.SS..

Lavoro pubblico e sua evoluzione

111. Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo? Controversie relative al conferimento di incarichi dirigenziali nonché quelle relative alla revoca degli incarichi dirigenziali. Controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni. Controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

112. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. La Relazione sulla performance.... E’ un documento che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione. É un documento da adottare entro il 30 giugno. É un documento programmatico triennale che individua gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

113. Ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001, quale durata hanno gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale? Non inferiore a tre anni e non superiore a cinque anni. Non inferiore a tre anni e non superiore a quattro anni. Non inferiore ad un anno e non superiore a tre anni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

114. Ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 il compito di curare i rapporti con gli uffici dell’Unione europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell’organo di direzione politica, sempreché tali rapporti non siano espressamente affidati ad apposito ufficio o organo, è attribuito .... Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. Agli organi di governo. Ai dirigenti di uffici dirigenziali non generali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

115. Ai sensi del novellato art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 i dirigenti di uffici dirigenziali generali, nell'ambito di quanto stabilito dal comma 1, hanno il compito/potere di.... Provvedere alla gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici. Effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti. Proporre le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

116. Le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Il Piano della performance.... Evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato. É adottato in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori. É un documento che definisce le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

117. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance. In base a tali criteri.... Il 50% del personale è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 25% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 40% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

118. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente.... Decorre l'anzianità ai fini pensionistici. Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari al 60 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento corrisposto al personale in servizio di pari qualifica, per la durata massima di ventiquattro mesi. Restano ferme tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

119. Dispone l'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001 in merito alle controversie relative ai rapporti di lavoro che sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, … Le controversie promosse da organizzazioni sindacali, relative alle procedure di contrattazione collettiva. Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Le controversie in materia di rapporti di lavoro del personale della carriera diplomatica.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

120. Quale o quali dipendenti delle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 68 del D.Lgs. n. 165/2001, sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato? Eletto nel Consiglio regionale o provinciale. Eletto nel Consiglio comunale. Eletto al Parlamento nazionale o nel Consiglio regionale.

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